Maestría en Negocios

1. Visión estratégica: Los egresados de la maestría deben ser capaces de comprender el entorno empresarial global, identificar
oportunidades y desafíos, y desarrollar estrategias innovadoras para el crecimiento y la competitividad de las organizaciones en un
mercado en constante cambio.
2. Habilidades de liderazgo: Se espera que los egresados ejerzan un liderazgo efectivo, inspirador y ético, promoviendo el trabajo en
equipo, la motivación y el desarrollo del talento humano en las organizaciones.
3. Gestión empresarial avanzada: Los profesionales deben dominar los principios y herramientas de la gestión empresarial en áreas
como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos y tecnología, aplicando enfoques innovadores y eficientes para mejorar el
rendimiento y la competitividad de las organizaciones.
4. Análisis y toma de decisiones: Los egresados deben poseer habilidades avanzadas de análisis de datos, evaluación de riesgos y
toma de decisiones estratégicas, fundamentadas en información sólida y enfoques analíticos rigurosos.
5. Emprendimiento e innovación: Se espera que los profesionales sean capaces de identificar oportunidades de negocio, desarrollar
modelos de negocio innovadores y llevar a cabo proyectos emprendedores con visión de futuro y capacidad para generar impacto
positivo en la sociedad.
6. Ética y responsabilidad social empresarial: Los egresados deben actuar con integridad, ética y responsabilidad social en todas sus
actividades empresariales, promoviendo prácticas empresariales sostenibles, respetuosas con el medio ambiente y socialmente
responsables.
7. Comunicación y negociación: Los profesionales deben ser hábiles comunicadores y negociadores, capaces de establecer relaciones
efectivas con diferentes actores internos y externos a la organización, gestionando conflictos y negociando acuerdos beneficiosos para
todas las partes involucradas.
Nuestra Plataforma
Nuestra plataforma integra servicios educativos y certificación de nivel medio superior, superior, posgrados, idiomas y formación
empresarial; así como capacitaciones para el desarrollo de habilidades y competencias de herramientas laborales.
Metodología
Está basado en el modelo de competencias profesionales, las cuales se entienden como la “capacitación real para resolver
determinados problemas”, contando además de los conocimientos, destrezas y aptitudes, o la flexibilidad y autonomía, con las
competencias “humanas y las socioemocionales”, que amplían el radio de acción a la participación en el entorno profesional, así como
a la organización del trabajo y a las actividades de planificación. Desarrollado de forma modular.